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青海能源集团强化“我为员工办实事”工作常态化长效化

2022-08-18浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口


为将常态化长效化开展“我为员工办实事”实践活动同总结经验、推动工作结合起来,进一步弘扬党的光荣传统、优良作风,发挥好基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和领导干部表率作用,更好地服务员工、服务一线、服务基层,集团公司党委结合实际,出台了《推动“我为员工办实事”常态化长效化的若干措施》。《措施》从三个方面做出了规定,要求聚焦重点工作,找准工作实际与员工群众关切的结合点,从最突出的问题抓起,从最现实的利益出发,用心用情用力解决基层的困难事、员工的烦心事,增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。

 一是全面夯实“我为员工办实事”思想根基。各级党组织要明确推进“我为员工办实事”常态化长效化开展是激励基层党组织和广大党员践行初心使命的有力抓手,是切实增强员工群众获得感、幸福感、安全感的有效途径。在工作推进中,把常态化开展“我为员工办实事”同解决实际问题结合起来,立足本职岗位为员工群众服务,从最复杂的矛盾入手,解决好基层的困难事、群众的烦心事,把“我为员工办实事”实践活动作为常态化工作任务抓实抓细,抓出成效。

二是着力健全“我为员工办实事”制度机制。持续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持常态化立足办实事,着眼开新局,聚焦公司主责主业、加强统筹谋划、强化协调调度,把员工群众反映的“问题清单”变成党员干部的“履职清单”,确保办实事活动一以贯之的落到实处、取得实效。要求各级党组织开门纳谏,构建项目征集透明化机制;共同参与,构建重点项目民主化机制;聚焦“急难愁盼”,抓好长效机制;按时推进,构建清单落实责任化机制;密切联系员工,强化常态服务机制;营造氛围,构建评价反馈推进化机制;总结提炼,构建结果运用长效化机制。

三是切实强化“我为员工办实事”责任落实。公司党委将结合党建检查考评采取随机抽查、调研座谈等多种方式,对各级党组织确定的重点项目办理情况进行督导,及时总结推广好的经验做法,推动解决实际问题。各级党组织要坚持从实际出发,抓好“我为员工办实事”实践活动的整体谋划,研究确定重点项目清单,协调推进重点任务,确保“我为员工办实事”活动切实取得让员工看得见、摸得着、感受得到的成效。各级党组织书记要切实履行第一责任人的职责,带头执行落实好常态化长效化机制,形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面,确保把实事办实,好事办好。各级领导干部要发挥表率作用,以上率下,带头到一线听意见,带头出实招办实事、做好员工思想政治工作。

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