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青海能源集团国企改革三年行动之——健全市场化经营机制激发企业活力 推行经理层成员任期制和契约化管理

2021-12-10浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口


编者按

在新的历史起点上,以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革作出了重大部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。青海能源集团作为省属国有企业,自国企改革三年行动工作开展以来,集团党委高度重视,成立了以党委书记、董事长为组长,班子成员和各部室主要负责人为成员的国企改革三年行动领导小组,按照省政府国资委和集团党委的安排部署,制定下发了《集团公司改革三年实施方案(2020-2022年)》,并配套制定了一系列关于改革工作的文件与制度,为集团公司改革工作做好了铺垫、夯实了基础,用改革的“引擎”驱动集团各项工作再上新台阶,用改革的成果开创集团高质量发展的新格局。

 

青海能源集团国企改革三年行动之——

健全市场化经营机制激发企业活力

推行经理层成员任期制和契约化管理

 


      青海能源为深入贯彻落实国企改革三年行动要求,建立健全市场化经营机制、激发企业活力,根据省国资委党委《关于印发<省属出资企业推行经理层成员任期制和契约化管理的指导意见>的通知》,按照“在纳入集团合并财务报表范围内的各级子企业中推行经理层成员任期制和契约化管理,已开展经营业绩考核的分公司比照实施,具备条件的集团层面经理层成员任期制和契约化管理,按照干部管理权限经报批后推行”的规定,结合集团公司实际制定了《经理层成员任期制和契约化管理实施方案》《任期制和契约化管理办法》《经理层任期制和契约化管理补充方案》和《经理层任期制和契约化管理薪酬制度改革方案(试行)》等配套文件。截止20217月,推行经理层成员任期制和契约化管理的5家分子公司:鱼卡公司、民光销售公司、西宁能发物业公司、民圣物流公司和团鱼山露天煤矿已全部签定岗位聘任协议、岗位说明书和经营业绩目标责任书。202110月,集团公司高层管理人员岗位聘任协议、岗位说明书和经营业绩目标责任书全部签定完毕。

      下一步,青海能源将参照省国资委《关于印发<经理层成员任期制和契约化管理50个参考示例>的通知》,进一步总结经验,修订完善相关办法、确保经理层成员任期制和契约化管理工作全面落实、规范到位。

 

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